共育・人事制度｜ABOUT DU｜株式会社ドームユナイテッド

共育制度

・入社初年度は、入社時の集合研修から始まり年間を通じて育成担当者によりOJT、定期的なフォロー研修で基礎をしっかり身につけます。
・管理職昇進時にはマネジメントの基礎を学びます。
・その他、業務上の必要な知識・スキルについては、随時集合研修等で習得していきます。

入社初年度

入社時研修: 3日間

社会人の基礎、ドームユナイテッドにおける仕事の仕方の習得

・企業理念、社会人とは、組織の概要、IT知識、仕事の進め方
・アンバサダー（販売員）・物流スタッフの基礎知識・スキル

OJT／フォロー研修: 年間

年間育成計画に基づき、育成担当者の元、OJTで仕事を覚え、集合研修でフォロー

・業務習得状況のチェック・フォロー、ディスカッションを通じた仕事の深い理解、商品知識習得

管理職昇進時

初級マネジメント研修: 1日間

店長（販売）・ライン長（物流）昇進時、マネジメントの基礎知識習得

・管理職の役割・責任の理解、労務管理の知識習得、売上・利益管理の基礎知識習得　他

各種研修

各種スキル／知識研修: 随時

・プレシーズントレーニング（商品知識・接客スキル修得）（販売）
・フットウェア・VMD勉強会（販売）
・フォークリフト資格取得、運転技能コンテスト（物流）
・マネジメントスキル研修（コーチング、損益管理知識、リーダーシップ　他）（予定）

人事制度（評価・処遇制度）

・DUが目指す「家族を養い幸せな家庭が築ける会社」「頑張りが報われる会社」を実現する評価・報酬制度になっています。
・基本給、グレード手当、各種手当の他に、会社全体の業績に応じた報奨金があります。

評価制度

目標管理制度: 年間

一人ひとりが年間の目標を設定し、目標達成に向けて年間で取組んでいきます。

・各種業務習得目標
・業績目標
・プロセス目標

処遇制度

基本給

家族を養い幸せな家庭を築けるような生活給的な位置づけ
（50段階、188,000円～584,000円／月）

グレード手当

職務能力ランク毎の給与手当であり、頑張りを評価するものとしての位置づけ
（18段階、0円～150,000円／月）

各種手当等

借上げ社宅制度、単身赴任手当

- 障がい者採用
- パート・アルバイト採用