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パート・アルバイト採用
共育制度
・入社初年度は、入社時の集合研修から始まり年間を通じて育成担当者によりOJT、定期的なフォロー研修で基礎をしっかり身につけます。
・管理職昇進時にはマネジメントの基礎を学びます。
・その他、業務上の必要な知識・スキルについては、随時集合研修等で習得していきます。
入社初年度
入社時研修
3日間
社会人の基礎、ドームユナイテッドにおける仕事の仕方の習得
・企業理念、社会人とは、組織の概要、IT知識、仕事の進め方
・アンバサダー(販売員)・物流スタッフの基礎知識・スキル
OJT/フォロー研修
年間
年間育成計画に基づき、育成担当者の元、OJTで仕事を覚え、集合研修でフォロー
・業務習得状況のチェック・フォロー、ディスカッションを通じた仕事の深い理解、商品知識習得
管理職昇進時
初級マネジメント研修
1日間
店長(販売)・ライン長(物流)昇進時、マネジメントの基礎知識習得
・管理職の役割・責任の理解、労務管理の知識習得、売上・利益管理の基礎知識習得 他
各種研修
各種スキル/知識研修
随時
・プレシーズントレーニング(商品知識・接客スキル修得)(販売)
・フットウェア・VMD勉強会(販売)
・フォークリフト資格取得、運転技能コンテスト(物流)
・マネジメントスキル研修(コーチング、損益管理知識、リーダーシップ 他)(予定)
人事制度(評価・処遇制度)
・DUが目指す「家族を養い幸せな家庭が築ける会社」「頑張りが報われる会社」を実現する評価・報酬制度になっています。
・基本給、グレード手当、各種手当の他に、会社全体の業績に応じた報奨金があります。
評価制度
目標管理制度
年間
一人ひとりが年間の目標を設定し、目標達成に向けて年間で取組んでいきます。
・各種業務習得目標
・業績目標
・プロセス目標
処遇制度
基本給
家族を養い幸せな家庭を築けるような生活給的な位置づけ
(50段階、188,000円~584,000円/月)
グレード手当
職務能力ランク毎の給与手当であり、頑張りを評価するものとしての位置づけ
(18段階、0円~150,000円/月)
各種手当等
借上げ社宅制度、単身赴任手当
企業理念
求める人材
共育・人事制度
キャリアイメージ
障がい者採用
パート・アルバイト採用