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SYSTEM 共育・人事制度SYSTEM 共育・人事制度

共育制度

  • ・入社初年度は、入社時の集合研修から始まり年間を通じて育成担当者によりOJT、定期的なフォロー研修で基礎をしっかり身につけます。
  • ・管理職昇進時にはマネジメントの基礎を学びます。
  • ・その他、業務上の必要な知識・スキルについては、随時集合研修等で習得していきます。

入社初年度

入社時研修
3日間

社会人の基礎、ドームユナイテッドにおける仕事の仕方の習得

  • ・企業理念、社会人とは、組織の概要、IT知識、仕事の進め方
  • ・アンバサダー(販売員)・物流スタッフの基礎知識・スキル
OJT/フォロー研修
年間

年間育成計画に基づき、育成担当者の元、OJTで仕事を覚え、集合研修でフォロー

  • ・業務習得状況のチェック・フォロー、ディスカッションを通じた仕事の深い理解、商品知識習得

管理職昇進時

初級マネジメント研修
1日間

店長(販売)・ライン長(物流)昇進時、マネジメントの基礎知識習得

  • ・管理職の役割・責任の理解、労務管理の知識習得、売上・利益管理の基礎知識習得 他

各種研修

各種スキル/知識研修
随時
  • ・アンバサダーサミット(商品知識・接客スキル修得)(販売)
  • ・フットウェア・VMD勉強会(販売)
  • ・DOME主催のセールスミーティングへの参加(販売)
  • ・フォークリフト資格取得、運転技能コンテスト(物流)
  • ・マネジメントスキル研修(コーチング、損益管理知識、リーダーシップ 他)(予定)

人事制度(評価・処遇制度)

  • ・DUが目指す「家族を養い幸せな家庭が築ける会社」「頑張りが報われる会社」を実現する評価・報酬制度になっています。
  • ・基本給、役職手当、各種手当の他に、会社全体の業績に応じた報奨金があります。

評価制度

目標管理制度
年間

一人ひとりが年間の目標を設定し、目標達成に向けて年間で取組んでいきます。

  • ・各種業務習得目標
  • ・業績目標
  • ・プロセス目標

処遇制度

基本給

家族を養い幸せな家庭を築けるような生活給的な位置づけ
(50段階、188,000円~584,000円/月)

役職手当

職務の責任の重さに対する手当。頑張りを評価するものとしての位置づけ
(10段階、10,000円~100,000円/月)

各種手当等
  • ・子女教育手当:実子1人につき15,000円/月
  • ・単身赴任手当、借上げ社宅制度

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